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你听過“付费上班”嗎？曾找事情是為了挣錢养家，如今倒好，先掏錢再說。可這還没完，上海又冒出了一個新花腔：貸款上班！說白了，就是打工人向銀行借錢“投資”本身上班的公司，最高能貸款2000万。乍一听，像是員工和公司绑在一块兒配合致富的共赢場合排場，但细心想一想，万一公司有個風吹草動，借的錢還不上，最後谁来兜底？這事兒听着新颖，實在暗地里藏着的危害和隐患可很多口香噴劑,。貸款上班到底是個好機遇，仍是危害圈套？我們一起掰扯掰扯。
2024年的就業市場，說繁杂也繁杂，說简略也简略。大學生人数年年立异高，但就業率却比年走低。按照本年（2024年）公布的就業数据，天下大學生就業率只有55%。換句话說，差未几一半的大學生结業後還在為找事情忧愁。特别是在竞争剧烈的行業里，岗亭数目有限，可求职的人却愈来愈多，一些人不能不想尽法子夺取機遇。因而，“付费上班”的模式悄然鼓起，求职者先交錢再上岗，有些乃至上當得血本無归。
就在大師還在會商“付费上班”是坑是馅饼的時辰，上海又推出了“員工持股貸款”模式。此次再也不是求职者交錢，而是讓員工向銀行貸款，把錢投進本身事情的公司。這事兒從12月3日起頭試點，最高貸款额度能到达2000万。听着像是科技公司给員工的福利，可暗地里究竟是福利仍是危害？這事兒還真得好好聊聊。
事變要從两個征象提及。第一個是“付费上班”。比年来，找事情變得愈来愈難，有些猎頭公司和中介機構對准了這個“市場”，打出“交錢包上岗”的標语。求职的報酬了一個機遇，交了錢接管培训，然後被举薦到某些企業事情。听着像是互利互惠，可現實上，很多人不但没找到好事情，還上當得败尽家業。好比，本年12月5日，有消息報导，有猎頭公司請求求职者交“首月月薪的80%”作為举薦费，不少人上當得連培训费都打了水漂。
第二個征象是科技公司的成长窘境。如今的科技企業，特别是中小型草創公司，資金压力大，融資又難。為了吸惹人才，這些公司起頭測驗考試讓員工“持股”。但員工哪有那末多錢買股權呢？因而，“員工持股貸款”這類新模式就出生了。12雨刷精錠,月3日，上海部門區域起頭試點，容许科技公司的員工向銀行貸款，把錢投進本身事情的公司。這事兒一出来，立马引發了大師的存眷。
固然這個模式听起来很夸姣，但問題顿時就来了。起首，員工敢不敢貸這麼多錢？按照試點方案，員工至多可以貸2000万，這可不是小数量。銀行固然批了款，但要還錢的但是員工本身。一旦公司谋劃不善乃至停業，這笔錢谁来承當？
其次，公司靠員工貸款来融資，真的能解决問題嗎？大部門草創企業的危害本就高，失败率也高。拿員工的錢去填公司的“洞穴”，万一公司没撑住，員工本身不但丢了事情，還得赔上貸款。這類危害讓很老虎膏,多人對這個模式布满疑虑。
另有，銀行敢不敢放貸？固然政策容许了，但員工的收入究竟结果有限。銀行的風控压力大，除非是出格有潜力的企業，不然一般的科技公司，銀行也不必定愿意冒這個危害。
最後，社會舆論也起頭質疑。有人感觉，這是企業在“绑架”員工，把危害轉嫁给了小我；也韓國魔力布,有人說，這是員工和企業的长處绑缚，久远来看是共赢模式。這两种声音的碰撞，讓“貸款上班”成了热議的话題。
12月3日，上海起頭試點“員工持股貸款”，這件事给就業市場和金融行業都投下了一颗“炸弹”。試點的焦點内容是容许員工向銀行貸款，把錢投進本身事情的科技公司。銀行方面临单個員工的貸款额度最高可批到2000万，而對企業的整体貸款额度乃至可以到达1亿元。
乍一听，這個模式看起来颇有吸引力。員工可以經由過程貸款成為公司的股东，若是公司成长得好，員工不但能拿工資，還能享受股權分红。企業方面也能經由過程這類方法解决融資難的問題，為将来的成长注入資金。看上去是共赢場合排場，但真的是如许嗎？
從員工的角度来看，貸款買公司股權，說白了就是在赌公司将来的成长。若是公司谋劃得好，股價上涨，員工可以賺得盆满钵满；但若公司谋劃不善，乃至倒闭停業，員工可能不但落空事情，還要背上一大笔貸款。對付平凡員工来讲，這類危害明顯不是人人都能經受的。特别是那些家庭前提一般、收入不高的員工，貸款買股權無异于“打赌”。
從企業的角度来看，靠員工貸款来融資，固然短時間内能减缓資金压力，但持久来看，這類模式其實不不乱。一旦企業成长不顺，員工的貸款還不上，企業的荣誉也會遭到影响。并且，員工和企業之間的瓜葛也會變得加倍繁杂，一旦呈現抵牾，處置起来會加倍辣手。
從銀行的角度来看，放貸给員工買股權，危害也是不言而喻的。員工的收入有限，一旦公司谋劃不善，員工還不上貸款，銀行的壞账率必将會增长。固然有政策支撑，但銀行在详细操作中，依然必要對危害举行严酷把控。
這一模式方才試點，固然范围不大，但已激發了社會各界的遍及存眷。有人認為，這是科技公司吸惹人才、解决資金問題的立异之举；也有人担忧，這類模式會讓員工背上繁重的债務，乃至可能激發新的金融危害。
今朝，“員工持股貸款”還處于試點阶段，详细的施行结果另有待察看。從政策层面来看，這一模式為科技公司的成长供给了新的融資渠道，也為員工介入公司成长缔造了機遇。但從實際层面来看，員工、企業和銀行之間的危害分管機制尚不明白，潜伏的問題和隐患依然存在。
對付員工来讲，貸款買股權必要谨严评估本身的經濟能力和公司的成长远景；對付企業来讲，若何均衡融資需乞降員工權柄，也是一個庞大的挑战；對付銀行来讲，若何低落貸款危害，更是必要重點斟酌的問題。
【網友热議】
“张姨妈”评論：“貸款買股權听着挺好，但平凡員工哪敢冒這個危害？公司谋劃欠好，最後亏损的仍是咱們打工人！”
“老李頭”說：“2000万的貸款额度，谁能批下来？平凡人年薪才几多，銀行真的敢放嗎？”
“刘大壮”留言：“這不就是變相讓員工為公司兜底嗎？感受老板賺了錢，員工背了锅。”
“秦小妹”讥讽：“先交錢上班，如今貸款上班，下次是否是该交屋子上班了？”
網友們的评論提纲契领，吐槽声中也流露出對這一模式的担心和不满。
說到底，“貸款上班”是個全新的測驗考試，但暗地里的危害却一點不小。員工到底该不應為公司成长背上债務？企業又该若何均衡員工的长處和公司的需求？銀行放貸的底線在哪里？這些問題都没有谜底。
那末問題来了：若是公司讓你貸款買股權，你敢不敢赌這一把？ |
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發表於 2025-1-27 17:19:15
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